Servizi di Marketing Recruiting

Il marketing del reclutamento digitale è una strategia di marketing digitale che prevede l’implementazione di varie campagne e strategie per attrarre potenziali candidati per la tua azienda.

I servizi di marketing per il reclutamento digitale sono servizi di marketing digitale professionali offerti da un’agenzia che ti aiutano a lanciare strategie e campagne per attrarre più potenziali candidati, così da poter ampliare il tuo team con i migliori talenti.

Cercare il lavoro dei sogni è molto simile a cercare un prodotto o un servizio: prima di acquistare (o candidarti), vuoi sapere tutto quello che c’è da sapere. Vuoi sapere tutto sull’azienda, i vantaggi, la posizione e il marchio nel suo complesso prima di impegnarti o anche solo mostrare interesse.

Il marketing del reclutamento ti consente di promuovere le tue offerte di lavoro come faresti con un prodotto o un servizio, evidenziando i tuoi punti di forza, informando sul tuo marchio e stimolando i potenziali candidati.

Dopotutto, l’obiettivo è vendere la posizione al candidato giusto.

Ma perché è importante commercializzare le posizioni aperte in modo tale da entusiasmare gli utenti e vendere la posizione? Semplice! È per il successo futuro della tua azienda.

Esempio: scarso o nessun marketing di reclutamento digitale

Stai cercando di riempire una posizione per un grafico presso la tua  azienda di marketing . Senza strategie di marketing di reclutamento digitale, pubblichi solo le informazioni essenziali sulla posizione e sul tuo marchio.

Devi specificare il tipo di qualifiche che il candidato dovrebbe avere, le responsabilità quotidiane che dovrà assumere e un breve elenco dei benefit che riceverà dall’azienda.

Dopo alcune settimane su un sito di lavoro come Indeed, hai due candidature. Entrambe sono qualificate, ma nessuna delle due sembra avere entusiasmo per il lavoro. Con la necessità di un grafico incombente, scegli il candidato più adatto tra i tuoi due candidati.

Due mesi dopo aver assunto il candidato, ti rendi conto che forse non era la persona giusta, dopotutto. Non sembra adattarsi al tuo ambiente di lavoro e non condivide lo stesso entusiasmo che tu e i tuoi colleghi condividete per il lavoro.

Sebbene siano qualificati, probabilmente non sono la scelta migliore per la posizione, ma la tua azienda aveva bisogno di un grafico e avevi solo due candidati.

Qual è il problema?

Il problema è che dopo settimane di attesa del tuo posto vacante su un sito di reclutamento, hai solo due candidati. Questo è un problema perché non ti consente di essere molto esigente quando si tratta del tuo nuovo dipendente, e quando assumi un nuovo compagno di squadra, dovresti sempre essere esigente.

Un altro problema è che hai assunto qualcuno che non si adatta alla cultura del tuo marchio e non condivide lo stesso entusiasmo per il suo lavoro del resto del tuo team. Fanno un ottimo lavoro, ma quando si tratta di portare il meglio sul tavolo, probabilmente avresti potuto trovare un candidato migliore.

Ora la tua squadra sta soffrendo.

Cosa ci dice questo sull’importanza del marketing del reclutamento?

Senza un marketing di reclutamento, corri il rischio di assumere qualcuno che non è adatto al lavoro, che non si adatta alla cultura aziendale o che non apporta molto in termini di personalità.

Per assumere il candidato perfetto, hai bisogno di una campagna di marketing di reclutamento per assicurarti di pubblicizzare correttamente la posizione lavorativa e di risultare attraente per i candidati che desideri davvero assumere.

Una campagna di reclutamento digitale ti consente inoltre di diffondere più facilmente la notizia della posizione aperta, poiché ti aiuteremo a condividerla sulle piattaforme dei social media.

Se non assumi la persona giusta per il lavoro, potresti mettere a dura prova il tuo team, causare una mancanza di lavoro o addirittura far perdere soldi alla tua azienda formando i dipendenti e poi licenziandoli.

Il modo migliore per garantire che il tuo marchio rimanga esattamente come lo hai costruito in termini di cultura e qualifiche è assumere candidati che rispondano ai requisiti.

E l’unico modo per assumere candidati adatti è reclutarli nel modo giusto, tramite il marketing del reclutamento digitale.