Il recruiting marketing applica alle posizioni aperte gli stessi strumenti con cui si promuove un prodotto, cioè annunci a pagamento, pagine dedicate e misurazione dei risultati. Si appoggia all’employer branding, l’immagine che l’azienda dà di sé come datore di lavoro. Lo proponiamo alle imprese che faticano a trovare personale specializzato con i soli portali di annunci.
30+
professionisti nel team
2013
anno di fondazione
AI
Per ottimizzare le tue posizioni lavorative, è importante fare una ricerca di parole chiave. Ecco perché la ricerca iniziale di parole chiave è un servizio incluso in ognuno dei nostri pacchetti di marketing di reclutamento digitale.
È importante, perché ti consente di raggiungere i gruppi di candidati più qualificati con le parole chiave che cercano per trovare lavoro.
Google Analytics è uno dei modi migliori per tenere traccia di qualsiasi campagna di marketing: traffico, completamento degli obiettivi, conversioni e altro ancora.
Ciascuno dei nostri pacchetti di marketing per il reclutamento digitale include la configurazione di Google Analytics, il monitoraggio delle conversioni di Google Analytics e dashboard personalizzate sulla piattaforma.
Così vediamo quali posizioni ricevono candidature e capiamo cosa modificare nella campagna quando non succede.
La pubblicità pay-per-click (PPC) porta i tuoi annunci di lavoro davanti ai candidati giusti, anche a chi non li sta cercando sui portali. Ognuno dei nostri pacchetti include la gestione di Google PPC e la gestione di Facebook PPC sponsorizzata e mirata.
L’employer branding è la reputazione dell’azienda come posto di lavoro: quello che un candidato trova quando cerca il tuo nome, legge le recensioni dei dipendenti o guarda il profilo aziendale su LinkedIn. Si costruisce nel tempo, con una pagina «Lavora con noi» chiara, contenuti che mostrano persone e reparti e video girati in azienda.
Il recruiting marketing è invece la campagna su una posizione aperta adesso: annuncio, pagina dedicata, campagne su Google e sui social, misura delle candidature. Le due cose si reggono a vicenda, perché un annuncio ben promosso rende poco se chi arriva sulla pagina non trova motivi per candidarsi. Per questo negli annunci raccontiamo anche ambiente, vantaggi e percorso di crescita.
Il nostro lavoro si ferma all’arrivo delle candidature: scriviamo gli annunci, costruiamo le pagine delle posizioni, gestiamo le campagne e misuriamo da quale canale arriva ogni candidato. Colloqui, valutazione e scelta restano alla tua azienda o alla società di selezione con cui lavori. Non facciamo ricerca di personale per conto terzi e non selezioniamo figure di marketing da inserire in altre aziende.
Siamo esperti nel creare annunci di lavoro perfetti, ottimizzarli e analizzarli nel tempo per consentirti di ottenere i migliori candidati possibili per migliorare il tuo team.
Il nostro team di specialisti di marketing lavora in tutte le aree del settore, tra cui SEO, PPC, content marketing, social media e altro ancora. Siamo orgogliosi di offrire i migliori risultati possibili ai nostri clienti.
Ecco come costruiamo una campagna di recruiting digitale per la tua azienda.
Prima di tutto, facciamo le nostre ricerche. Otterremo da te ogni genere di informazione sulla tua attività, in modo da avere la migliore idea possibile di chi stiamo commercializzando i tuoi lavori. Ci faremo un’idea del tuo candidato perfetto, della sua demografia, dei suoi interessi e altro ancora per imparare esattamente come creare i tuoi annunci di lavoro in modo che risuonino con il pubblico giusto.
Condividere i tuoi annunci di lavoro su siti di reclutamento di terze parti come Indeed può essere estremamente efficace. Tuttavia, non è un modo per sfruttare al meglio il tuo annuncio di lavoro. Se vuoi ottenere la massima trazione, dovrai pubblicarli in più di un posto.
I social media sono il luogo ideale per condividere i tuoi annunci di lavoro perché possono raggiungere un numero enorme di persone in poco tempo.
Quando lavori con Tready, ci assicureremo che i tuoi annunci di lavoro siano disponibili sulle migliori piattaforme, per offrirti le migliori possibilità di trovare dipendenti altamente qualificati.
Quando crei un annuncio di lavoro, non si tratta solo di fornire informazioni importanti. Si tratta di entusiasmare i potenziali candidati con il modo in cui parli di ogni posizione.
Faremo in modo che il tuo testo sia accattivante e allettante per i candidati, in modo che abbiano maggiori possibilità di candidarsi per il lavoro; inoltre, ci assicureremo di includere tutte le qualifiche che un candidato dovrebbe avere, in modo da ricevere fin dall’inizio solo candidati seri.
Senza analizzare i risultati, non saprai mai se stai commercializzando correttamente i tuoi annunci di lavoro.
Ecco perché Tready misura, monitora e analizza il numero di candidati che ricevi, la loro provenienza e altri parametri chiave per capire che cosa funziona davvero.
Utilizzeremo le nostre scoperte per modificare la tua campagna in modo che sia ancora più efficace il mese prossimo.
Il recruiting marketing è l’insieme delle attività di marketing digitale usate per attirare candidati verso le posizioni aperte di un’azienda. Trattiamo l’offerta di lavoro come un prodotto da promuovere. Studiamo il profilo del candidato ideale, scriviamo l’annuncio, costruiamo una pagina dedicata alla posizione e la promuoviamo con campagne su Google e sui social. A una PMI serve per allargare la platea dei candidati oltre i portali di annunci.
No, il recruiting marketing non è selezione del personale. Noi ci occupiamo di far arrivare le candidature, cioè di annunci, pagine dedicate alle posizioni e campagne a pagamento. Colloqui, valutazione e scelta dei candidati restano all’azienda o alla società di selezione con cui lavora. Allo stesso modo non cerchiamo figure di marketing da assumere per conto terzi. Promuoviamo le tue posizioni aperte, in qualunque reparto.
L’employer branding è la reputazione dell’azienda come posto di lavoro e si costruisce nel tempo, mentre il marketing per il recruiting è la campagna che promuove una posizione aperta adesso. Le due cose si reggono a vicenda. Prima di candidarsi una persona vuole sapere com’è l’azienda, quali vantaggi offre e che ambiente troverà. Per questo negli annunci e nelle pagine delle posizioni raccontiamo anche il marchio e la cultura aziendale.
Il costo di una campagna di recruiting marketing ha due voci separate, il nostro lavoro di gestione e il budget pubblicitario versato alle piattaforme. Come riferimento, il compenso di gestione Google Ads che pubblichiamo va da 500 a 1.500 € al mese, budget escluso. Sul totale incidono il numero di posizioni aperte, le pagine da costruire e quanto è raro il profilo cercato. La proposta arriva dopo aver chiarito questi elementi.
I tempi di una campagna di marketing per il recruiting dipendono dal profilo cercato e dalla zona, e non li promettiamo prima di aver visto i dati. La preparazione comprende ricerca delle parole chiave, annuncio, pagina dedicata e tracciamento con Google Analytics. Da quando la campagna parte misuriamo quante candidature arrivano e da quale canale. Con quei numeri correggiamo annunci e pubblico per il mese successivo.
Chi si occupa in Tready di questo servizio
Luca Malvestiti
Chief Executive Officer
Fondatore e CEO di TREADY, con esperienza in SEO e digital advertising dal 2009. Dopo aver rilanciato l’officina del padre con il web marketing, decide di fondare TREADY, agenzia di web marketing con sede a Lecco. Coordina un team multidisciplinare e guida i clienti verso la crescita digitale.
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Arianna G.
Social Media Manager e Copywriter
Giovane professionista, lavora su progetti social B2B e B2C. Supporta il team e il CEO nella creazione di testi e strategie SEO. Si occupa di analisi dati e performance, contribuendo alla crescita dei progetti social in ottica data-driven.
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